Kündigungsfrist Zeitarbeit 2026: Staffelung und Fristen für Personaldienstleister
Seit dem 1. Januar 2026 gelten in der Zeitarbeit gestaffelte Kündigungsfristen: 1 Tag in den ersten zwei Wochen, 1 Woche bis zum dritten Monat, 2 Wochen bis zum sechsten Monat, ab dem siebten Monat die gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB. Eine klassische Probezeit kennt das GVP-Tarifwerk nicht mehr. Die Kündigungsfrist Zeitarbeit hat sich mit […]
Branchenzuschläge Zeitarbeit 2026: Höhe, Staffelung, Berechnung
Branchenzuschläge Zeitarbeit erhöhen das Entgelt von Zeitarbeitnehmern gestaffelt nach Einsatzdauer. In Metall und Elektro reichen sie von 15 bis 65 Prozent, in der Chemie bis 67 Prozent. Gezahlt wird auf das Stundentabellenentgelt, gedeckelt auf meist 90 Prozent des Vergleichslohns. Für Personaldienstleister sind Branchenzuschläge Zeitarbeit kein Tarifdetail, sondern ein direkter Margenfaktor. Wer die Staffelung nicht von […]
Höchstüberlassungsdauer Zeitarbeit: 18 Monate überwachen
Die Höchstüberlassungsdauer Zeitarbeit beträgt nach § 1 Abs. 1b AÜG 18 Monate pro Zeitarbeitnehmer beim selben Kunden. Tarifverträge können auf 24, 36 oder 48 Monate verlängern. Bei Überschreitung droht ein Bußgeld bis 30.000 Euro. Wer in der Zeitarbeit die 18-Monats-Grenze verpasst, hat sofort ein doppeltes Problem: Rechtlich entsteht ein Arbeitsverhältnis zum Kundenunternehmen (§ 10 AÜG), […]
GVP-Tarifvertrag 2026: Entgelttabellen, Zuschläge und Umstellung
Der GVP-Tarifvertrag 2026 gilt seit dem 1. Januar 2026 und ersetzt die BAP– und iGZ-Tarife. Er bringt drei gestaffelte Entgelttabellen, einen Erfahrungszuschlag und getrennte Übergangsregeln. Personaldienstleister stehen 2026 vor der ersten großen Tarifumstellung seit Jahren. Der GVP-Tarifvertrag 2026 löst die beiden bisher parallel geltenden BAP- und iGZ-Tarifsysteme ab und ersetzt sie durch ein einheitliches Regelwerk. […]
Kandidatenpool aufbauen und pflegen: Der Leitfaden für Personaldienstleister
Ein Kandidatenpool ist eine strukturierte Sammlung qualifizierter Bewerberprofile, auf die Personalvermittler bei neuem Bedarf sofort zugreifen. Für Personaldienstleister entscheidet er über Besetzungsgeschwindigkeit, und er steht und fällt mit der richtigen datenschutzrechtlichen Grundlage. Ein guter Kandidat, aber gerade keine passende Stelle: In der Personalvermittlung ist das der Regelfall, nicht die Ausnahme. Die meisten Vermittler lassen diese […]
Candidate Experience in der Personalvermittlung: Der Leitfaden für Personaldienstleister
Candidate Experience ist die Summe aller Eindrücke, die ein Kandidat im Vermittlungsprozess sammelt, vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift. Für Personaldienstleister ist sie doppelt wichtig: Sie entscheidet nicht nur, ob ein Kandidat bleibt, sondern auch, wie der Auftraggeber die Qualität der Vermittlung wahrnimmt. Wer Personal vermittelt, verkauft kein Produkt, sondern eine Beziehung. Der Kandidat erlebt […]
Abwerbeverbot und Kundenschutzklausel: Was für Personaldienstleister gilt
Ein Abwerbeverbot zwischen Unternehmen ist nach § 75f HGB grundsätzlich nicht gerichtlich durchsetzbar. Für Personaldienstleister gibt es aber eine wichtige Ausnahme: Als Nebenbestimmung in einem Vertrag mit besonderem Vertrauensverhältnis kann die Klausel wirksam sein, dann für maximal zwei Jahre. Wer als Personalvermittler, Headhunter oder Zeitarbeitsfirma arbeitet, kennt beide Seiten des Themas. Einerseits sollen die eigenen […]
Akquise in der Zeitarbeit: So gewinnen Sie neue Kunden
Akquise in der Zeitarbeit bedeutet, neue Kundenbetriebe für die Überlassung von Personal zu gewinnen. Die wirksamsten Kanäle sind Telefonakquise, Empfehlungen und der aktive Profilvertrieb. Öffentliche Stellenanzeigen sind dabei das stärkste Signal für konkreten Bedarf. Fast jeder Zeitarbeitsbetrieb kann Personal einstellen. Die eigentliche Engstelle ist der Vertrieb: Wer keine Kundenbetriebe gewinnt, hat qualifizierte Mitarbeiter ohne Einsatz. […]
AÜG-Erlaubnis beantragen: Ablauf, Unterlagen und Kosten
Die AÜG-Erlaubnis beantragen Sie bei der zuständigen Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit in Kiel, Nürnberg oder Düsseldorf. Der Erstantrag kostet 377 Euro. Die Erlaubnis muss vorliegen, bevor der erste Mitarbeiter überlassen wird. Wer in Deutschland gewerbsmäßig Personal an andere Unternehmen überlässt, braucht dafür eine Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Ohne diese Erlaubnis darf kein einziger Zeitarbeitnehmer […]
Equal Pay in der Zeitarbeit: Regeln, Fristen und Ausnahmen
Equal Pay verpflichtet Zeitarbeitsunternehmen, Leiharbeitnehmer spätestens nach neun Monaten wie vergleichbare Stammmitarbeiter des Kundenbetriebs zu bezahlen. Grundlage ist § 8 AÜG. Ohne Tarifvertrag gilt die Gleichstellung ab dem ersten Einsatztag. Wer ein Zeitarbeitsunternehmen führt, trägt die volle Verantwortung für die korrekte Vergütung seiner überlassenen Mitarbeiter. Fehler beim Equal Pay sind kein Kavaliersdelikt: Sie führen zu […]